頑張らないリーダーを目指すための 【マネジャー奮闘記】 部下とは”目標達成"に向けた会話をする！ 今日のテーマは「部下との会話」について。 意外とできていないマネジャーが多い（汗） 上司は部下と一体何を話せばいいのか？ 皆さん、そんな疑問がわいた…
頑張らないリーダーを目指すための 【マネジャー奮闘記】 頑張らないで成果を出す！ 今日のテーマも「思い込みの壁を崩す」！ これまた思い込みである（笑） そもそも目標って頑張らないと達成 できないと思っていませんか？ 逆に達成できないのは、頑張って…
頑張らないリーダーを目指すための 【マネジャー奮闘記】 部下の考えを聞き、まとめる！ 今日のテーマも「思い込みの壁を崩す」！ 上司は一体何をする人なのか？ 気が向いたので（笑）、 昨日の続きをしたいと思う！ "上司は指示する人ではない”とすれば、 …
頑張らないリーダーを目指すための 【マネジャー奮闘記】 ムリに指示しようとしない！ 今日のテーマは「思い込みの壁を崩す」である！ 上司は指示する人なのか？ 皆さんはどんなリーダー像を持っていますか？ 最近よく聞くマネジャーの悩みが、 ・部下にどう…
頑張らないリーダーを目指すための 【マネジャー奮闘記】 部下の今を受け入れてみちゃってください（笑） 今日のテーマは、最強イライラ解消法！ 明日から誰でもすぐにやれます！！ さて、突然ですが、皆に質問です。 今日一日、一回でも部下にイライラした…
このブログは、上司・マネジャーのための 拠りどころじゃないの？？？ 上司・マネジャーの役割に答えはない！ って、いきなりそれはないんじゃない？？？ しかし、事実だからこう書くしかない・・・。 私は、上司やマネジャーという人に10年以上寄り添ってき…
上司やマネジャーなら誰しも一度は、 こういう疑問を持ったのではないだろうか？ 俺って一体何をすればいいんだ？ 私は会社（現場）に入り込み、何人もの上司や マネジャーに、マネジメントをOJTしてきた。 年齢が倍以上違う人は当たり前だった。 それでも現…
